Fahrrad Leasing

Als Unternehmen schließen Sie mit einer Fahrradleasing Firma einen Vertrag ab und Ihre Mitarbeiter können beim Händler ihrer Wahl ihr favorisiertes Fahrrad aussuchen und über einen Leasingvertrag auf eigene Kosten leasen. Wir von Radwerker werden Sie und ihre Arbeitnehmer gerne in der Folge bei der richtigen Fahrradauswahl unterstützen.

Vorteil für Mitarbeiter:innen:

• Geringere Anschaffungskosten, da die Leasingrate über den Bruttogehalt automatisch abgezogen wird (Gehaltsumwandlung). Je nach Anbieter, Laufzeit und Fahrradauswahl können mittels Leasingrate und Gehaltsumwandlung bis zu 35% vom Kaufpreis bei der Anschaffung gespart werden.
• Das Fahrrad ist versichert.
• Das Fahrrad kann für Dienst-, Alltagswege aber auch in der Freizeit verwendet werden.
• Ersetzt das Fahrrad Autowege, können Spritkosten, Wartezeiten im Verkehr inkl. Parkplatzsuche und ggf. diesbezügliche Kosten zusätzlich gespart werden.
• Gesunde Bewegung und ein gutes Umweltgewissen gibt es gratis dazu.

Vorteil für Arbeitgeber:

• Unkomplizierter Vertragsabschluss mit Leasinganbieter
• keine Kosten, da die Mitarbeiter:innen die Leasingraten von ihrem Bruttogehalt leisten. Ausfälle werden über eine Versicherung aufgefangen.
• Benefit vom Unternehmen für Mitarbeiter:innen: Motivierte, gesunde Arbeitnehmer sind für jedes Unternehmen Gold wert. Gesteigerte Arbeitgeberattraktivität - gut für Mitarbeiterbindung und Mitarbeitersuche.
• Betriebliche Gesundheitsförderung.
• Verbesserung des ökologischen Fußabdrucks des Unternehmens durch Förderung gesunder und ökologischer Mobilität
• Positive Auswirkungen aufs Image Ihres Unternehmens.   
  

Es gibt verschiedene Fahrradleasing Anbieter – wir sind Partner von:
Bikeleasing, FirmenRadl, LeaseMyBike, Jobrad, LeaseAbike, Willdienstrad

Sie als Unternehmen schließen mit einem dieser (oder anderen) Anbietern einen Vertrag ab. Ihre Mitarbeiter:innen sind nicht auf Marke oder Fahrradhändler begrenzt: sie können dann zu Fahrradhändlern ihrer Wahl gehen, die wiederum Partner von diesen Leasinganbietern sind, und sich dort ihr Fahrrad aussuchen.

Alle diese Anbieter stehen online und telefonisch zur Beratung bereit – einige kommen auch zu einem persönlichen Beratungsgespräch vorbei. Außerdem finden Sie auf deren Webseiten auch FAQs, wo viele auftretende Fragen beantwortet werden. 

Allgemeine Info zur Gehaltsumwandlung: Bei einer Gehaltsumwandlung entscheidet sich der/die Mitarbeitende sein Bruttoeinkommen (in der Höhe der monatlichen Leasingrate) zu reduzieren. Die Gehaltsumwandlung reduziert somit die Bemessungsgrundlage für die Lohnsteuer und die Sozialversicherung. Beim Nettoeinkommen schlägt der Leasingaufwand reduziert auf. Die Geldleistungen aus der Sozialversicherung (Krankengeld, Wochengeld, Renten aus der Unfallversicherung, Pensionen usw.) werden während der Leasinglaufzeit von der reduzierten Beitragsgrundlage bemessen. Es kann allerdings vereinbart werden, dass derartige Ansprüche weiterhin auf Basis des ursprünglichen überkollektivvertraglichen Bruttobezuges gebühren. ACHTUNG: Die Gehaltsumwandlung ist nur für überkollektivvertragliche Bezüge möglich. D.h., es muss eine entsprechend hohe Überzahlung vorhanden sein. Sollte ein Mitarbeiter aus der vollständigen Lohnfortzahlung fallen (zB. durch Unfall, Krankheit, Schwangerschaft oder Ableben), ist der Arbeitgeber hier versichert.

Sollte ein Mitarbeiter das Unternehmen während der Laufzeit verlassen, gibt es kein Risiko für den Arbeitgeber auf den Kosten sitzen zu bleiben. Es gibt je nach Leasingfirma verschiedene Möglichkeiten (Mitnahme zu neuem Unternehmen, Kauf durch Mitarbeiter, Übertragung auf anderen Mitarbeiter, Retournieren an Händler).

Für detaillierte Informationen zum betrieblichen Fahrradleasing wenden Sie sich bitte direkt an die Leasinganbieter.